Il 1 dicembre 2021, il direttore generale della nostra azienda ha organizzato un corso di formazione sulla conoscenza della batteria agli ioni di litio.Nel processo di formazione, il manager Zhou ha spiegato con passione la connotazione della cultura aziendale e ha introdotto la cultura aziendale, la filosofia aziendale/concetto di talento, il processo di sviluppo, la conoscenza del prodotto e così via.Tutti, da tutti i reparti, hanno ascoltato attentamente e hanno preso appunti attentamente.Successivamente, al fine di promuovere la comprensione e l'applicazione di tutti, il manager Zhou ha organizzato domande e operazioni pratiche, sperando che potessimo studiare il principio della batteria attraverso la pratica.Durante il processo, non solo abbiamo esercitato le nostre abilità manuali e cerebrali, ma abbiamo anche discusso e dimostrato attivamente e migliorato la nostra capacità di cooperare tra loro.La cosa più importante è promuovere la comprensione e la conoscenza reciproca tra colleghi e stabilire un rapporto e un'atmosfera di lavoro amichevole e felice.
Quindi il manager Zhou ha spiegato cose più dettagliate sulla batteria agli ioni di litio, ad esempio quale tipo di batteria agli ioni di litio può essere personalizzata dalla nostra azienda, il livello e il valore dei clienti che affrontiamo e spiegazioni dettagliate sulla comunicazione e sulla comunicazione con i clienti per il team aziendale.
Allo stesso tempo, il manager Zhou ci sta anche insegnando a raggiungere l'innovazione.È stato riferito che il Guangdong ha presentato una serie di misure politiche e accordi di lavoro per rafforzare la ricerca di base e la ricerca di base applicata e rafforzare la costruzione di importanti infrastrutture scientifiche e tecnologiche e di piattaforme di innovazione in collaborazione con Hong Kong e Macao.
Il fulcro della spinta all’innovazione è l’innovazione tecnologica, ha affermato.Per perseguire uno sviluppo guidato dall’innovazione, dobbiamo concentrare i nostri sforzi sulla promozione dell’innovazione scientifica e tecnologica.L’innovazione è il principale motore dello sviluppo.La ricerca scientifica, l’industria, il talento e le risorse globali hanno i propri punti di forza.E l'innovazione determina il futuro, quindi il manager Zhou ha incoraggiato tutti a innovare attivamente, tentare coraggiosamente e imparare di più.
Alla fine, il manager Zhou ha espresso le sue aspettative per tutti: spera che i dipendenti riferiscano e comunichino attivamente e siano bravi a scoprire, analizzare, riassumere e risolvere attivamente i problemi, in modo da essere una persona innovativa, professionale e diligente.
Orario di pubblicazione: 24 dicembre 2021